Listamos aqui, as atividades realizadas em nosso escritório:
- Recrutamento e seleção de profissionais (Todos os níveis )
Alinhamento do perfil profissional juntamente com o cliente, e então realizamos a divulgação da vaga, triagem, convocação e entrevista dos candidatos.
- Avaliação de Candidatos
É uma avaliação de desempenho por meio da aplicação de testes de personalidade, atenção e raciocínio lógico. Os testes variam de acordo com os cargos ocupados.
- Avaliação por Competências
Avaliação focada nos resultados do desempenho profissional e individual, relacionando com as competências ideais para o desempenho de sua função (cargo) a fim de cumprir os objetivos organizacionais.
- Avaliação de Clima Organizacional
Tem como objetivo mapear os aspectos que configuram o desempenho e a motivação dos colaboradores da empresa. É realizado um levantamento dos pontos fortes, motivadores, valores, pontos limitantes, e outros aspectos do ambiente de trabalho e com base nos resultados delimita-se um plano de ação para melhoria do clima organizacional.
- Avaliação de Desempenho
Processo realizado para verificar o desempenho e comportamento do colaborador, a partir de critérios comuns. Então são aplicados testes de personalidade, atenção, raciocínio lógico e testes comportamentais.
- Coaching – Voltado para orientação de executivos e carreira
Método de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional, voltado para a realização de objetivos, estabelecidos a curto, médio e longo prazo. Atendimento individual.
- Orientação Vocacional – Individual/ grupo
Tem por objetivo analisar, esclarecer e informar ao avaliando suas áreas de interesses, aptidões específicas e gerais, revela também, tendências e habilidades em área ou campos de trabalho. Tal processo é realizado através de entrevista, questionários de interesse, testes projetivos, testes de personalidade e teste intelectual, entre outras atividades.
- Consultora DISC
Disc é um questionário de delineamento comportamental, que identifica os fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Utilizamos essa metodologia para processos de seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.
- Treinamento comportamental